2025년 아빠 보너스제 급여 인상 확정!
육아휴직 급여 차별 사라지고, 맞돌봄 가정에 더 큰 혜택
✔️ 핵심 요약 먼저 볼까요?
| 항목 | 기존 | 2025년부터 변경 내용 |
| 대상 | 부모 중 두 번째 육아휴직자 | 동일 |
| 적용 급여 | 육아휴직 4개월 차 이후: 통상임금 50%, 상한 120만 원 | 일반 육아휴직 급여 수준과 동일하게 인상 |
| 시행 시점 | 기존 지급자에 한함 | 2025년 1월 1일 이후 육아휴직 기간부터 적용 |
| 목적 | 육아휴직 장려 | 형평성 보완 + 경제적 부담 완화 |
🔍 아빠 보너스제란?
두 번째 육아휴직자에게 3개월간 더 높은 급여를 제공해 부부 모두의 육아휴직 사용을 유도하는 제도입니다.
- 운영 시기: 2014년~2022년 한시 운영
- 대상: 동일 자녀에 대해 두 번째로 육아휴직을 사용하는 부모
- 목적: 맞돌봄 문화 조성, 남성 육아휴직 확대
하지만, 3개월 이후 급여가 일반 육아휴직보다 낮아지면서 오히려 차별이라는 지적을 받아왔습니다.
🚀 2025년부터 달라집니다!
“두 번째 부모도 더는 불이익 없습니다”
고용노동부는 2025년 5월 27일, ‘고용보험법 시행령 개정안’을 통해 아빠 보너스제 수급자의 급여 수준을 일반 육아휴직 급여와 동일하게 조정한다고 발표했습니다.
📌 변경 사항 한눈에 보기:
- 적용 시점: 2025년 1월 1일 이후의 육아휴직 기간부터
- 적용 대상: 과거 제도에 따라 아빠 보너스제를 받고 있는 부모
- 급여 수준: 일반 육아휴직자와 동일한 상한액 적용
💬 고용부 관계자 한마디
“맞돌봄 문화를 더 확산시키고, 육아휴직 간 형평성을 확보하기 위한 제도 개선입니다.”
👨👩👧 아빠도 당당하게 육아휴직!
실제 육아휴직 가정에 미치는 변화는?
- 소득 손실 감소
→ 급여 차별이 사라지며 육아휴직 사용 부담 완화 - 남성 육아휴직 확산
→ ‘남성=육아휴직 불이익’ 인식에서 벗어나 실질 참여 가능 - 제도 신뢰도 상승
→ 과거 가입자도 보호함으로써 정책 일관성 유지
📮 어떻게 의견 제출하나요?
정부는 현재 입법예고 중(2025.5.27~7.7)으로, 누구나 의견을 제출할 수 있습니다.
📍 제출 방법:
- 고용노동부 홈페이지
- 전자관보
- 문의처: 고용부 여성고용정책과 ☎ 044-202-7412
📝 마무리 정리: 꼭 기억하세요!
✅ 2025년부터 아빠 보너스제 급여 = 일반 육아휴직 급여
✅ 육아휴직 소득 차별 해소
✅ 맞돌봄 가정 지원 강화
✅ 지금은 의견 제출 기간이니 국민 참여 가능!
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